《也说妒忌》文/肖洪玉

马也

散文

《也说妒忌》文/肖洪玉

        妒忌：是指人们妒贤嫉能，对他人的品德，学识，才能，荣誉，地位，职务，财富等产生的不服与怨恨。
        换言之：“他人的身高、长样、体形、黑白、胖瘦，凡是能够拿来在彼此之间进行比较，他人超过高于自己的现状和拥有，都会产生妒忌心理。
        嫉妒他人，可以说是正常人的属性、天性和本性。
        这种嫉妒的心理，只要具有可对比性，一般不受时间和空间的限制；不受亲人朋友和素不相识的人的限制；不受熟悉人与不熟悉人的限制。只要通过比较他人比自己强，只要他人有超过自己的事例和范围，可以是人，也可以是物，甚至是宠物，都可以嫉妒，都可以不舒服，都可以产生怨恨。
        老百姓最容易、最直接看到的也最容易嫉妒的是：他人的文化、职务和财富。因为，当今社会一般来讲，有无文化和从事什么行业，当多大的官，经济条件三者是紧密联系的……。
        同在一个学校毕业，同一天、同在一个单位报到上班，发展的结果大相径庭。
        在这些人当中，总是有人提高了文化层次，总是有人率先走上领导岗位，总是有人调出原单位，总是有人普普通通仍留在原单位，工资档次总会拉开距离，文化职务收入三项自然就会拉开档次。
        在社会上身在高位的人，受到普通人妒忌，这是正常现象，一般来说还可以理解。
        人往高处走，水往低处流。不甘于现状，敢于和命运抗争的人，才有离开原单位的勇气。
        我觉得就嫉妒而言，首先，应该是和自己有可比性，与自己没有任何关联，没有关联和可比性的，这种嫉妒实属勉强。
        比如说一个普普通通的老百姓，非要和博士比文化，非要和县长比职务，非要和大亨比金钱，这种比较产生的嫉妒，丝毫没有意义，因为没有可比性 。
        嫉妒他人可以理解，最重要的是要不断学习，不断进取，不断汲取营养，通过更新知识，开拓知识，付出常人没有的付出和努力，奋力赶超那些自己妒忌的人。
        妒忌从积极因素而言，不容置疑，它是唤醒人们比学赶超的启迪剂、加速器和助推器。
        妒忌的对象是同一等线和有可比性的人，一旦妒忌他人的人化嫉妒为动力，就可能化腐朽为神奇……。
        俗话说：“人比人得活，货比货得挪。”在这里必须提醒大家，就个体而言，受主客观条件限制，受相关因素的影响，嫉妒怨恨也好，不服也罢，好多不是你主观想象所能达到的。
        我觉得对于一个妒忌他人，却无赶超之法的普通人，知足常乐比妒忌他人要好……。