【能力作风建设年】惠企上门有必要 人社服务进老窖​

文明实践中心

为进一步优化营商环境，8月3日，县人社局由主要领导带队，社保、就业、劳动人事争议、劳动关系监察等工作人员作为“人社服务专员”深入富裕老窖酒业有限公司进行惠企调研、上门服务。

人社局“人社服务专员”富裕老窖酒业有限公司送去人社领域惠企政策及相关业务手册的同时，对老窖酒厂经销部、酿造车间、老窖酒业劳动人事争议调解中心等进行参观，并对富裕老窖在人社领域是否遇到问题困难进行座谈调研。了解到目前富裕老窖公司存在人才缺失、流失的问题，特别是缺少操作工、锅炉工、销售及行政人员。

为解决富裕老窖存在的人才缺失问题，人社局提出两点建议：一是由人社局牵头在就业培训、职业介绍、人员招聘等方面发挥积极作用为黑龙江省富裕老窖酒业有限公司输送人才。二是由人社局将企业工资指导线发给老窖公司，定期安排工作人员指导老窖公司不断完善企业内部分配制度，将工资薪酬向一线工人及相关工作人才倾斜。

下一步，人社局将继续深化“人社服务专员”行动，特别是在服务企业的工作上，要做到“件件有回应、事事有着落”，通过“转作风、提能力”为优化人社营商环境、振兴富裕发展增砖添瓦、夯基垒台。

来源：富裕县人社局

编辑：王英波

责编：王英波

监制：申   震

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