富裕县坚持“四个突出” 举办年轻干部能力素质提升班

文明实践中心

为全面提升年轻干部政治素质、专业能力和作风品行，富裕县坚持“四个突出”，从全县37周岁以下、工作满3年以上的149名年轻干部中，择优点调了40名优秀年轻干部，组织开展了为期2周的能力素质提升班。

突出德才兼备，确保内外兼修“不偏科”。以强化理想信念教育和能力素质提升为目标，既开设了党史、改革开放史、党的二十大精神等理论课程，又精心设置了数字经济与实体经济深度融合、全面推进乡村振兴等专业课程，为年轻干部精心搭配了“营养餐”。每节课后，学员围绕教学内容进行交流研讨，教师针对教学重点开展随堂测验，切实帮助年轻干部补齐理论和专业知识短板。

突出知行合一，确保理论实践“不脱钩”。为深入贯彻落实中央大兴调查研究的要求，聚焦全县重点工作，瞄准年轻干部在实践锻炼上的弱项和盲区，设置了“年轻干部进企业”“年轻干部进农村”“党建示范点”观摩调研活动。紧跟产业振兴，走进富裕老窖酒业、光明乳业、益海嘉里（富裕）现代农业产业园参观学习；紧跟乡村振兴，深入蔬菜种植大棚、千亩小麦地块调研特色农产品种植；紧跟基层治理，深入到县级基层治理指挥平台、社区“群众之家”、党群服务中心，了解全县“400+2”“70+1”基层治理体系，结合在实践调研过程中的所思、所观、所感，最终形成调研报告40篇。

突出学学相长，确保能力本领共提升。为锻炼年轻干部的独立思考思辨能力和语言表达能力，创新开展了实绩展示、辩论赛、建言献策三项活动，23名年轻干部围绕全县经济、农业、党建等中心工作，结合自身工作实际进行PPT脱稿述职；8名参训学员经小组推荐，参加了以“年轻干部成长过程中机遇和奋斗哪个更重要”为主题的辩论赛；全体参训学员针对当前全县中心工作面临的瓶颈问题积极建言献策，最终提出建设性意见和建议31条。

突出择优储备，确保培育选拔相结合。这次年轻干部能力素质提升班是富裕县贯彻落实《齐齐哈尔市干部储备培养和使用工作规划（2022-2026年）》的实际举措，是培养锻炼年轻干部的新探索。为准确识别年轻干部，县委组织部选派专人全程跟班跟踪，并在实绩展示、理论培训、实践调研、建言献策四个环节设置了相应分值，根据最终打分和现实表现，将20名优秀年轻干部纳入储备库，由县委组织部和年轻干部所在单位制定“双向”培养计划，对表现突出的优先提拔使用。

来源：鹤城微党建

编辑：齐齐哈尔市富裕县  陈萌